格尔木追缴公积金失败的案例（格尔木追缴公积金失败的案例怎么办）

本文目录一览：

• 1、职业经理人可以追缴住房公积金吗
• 2、住房公积金追缴规定
• 3、追缴公积金撤诉后可否再起诉
• 4、软通员工为什么没有追缴公积金呢
• 5、单位未交公积金追诉期是几年

职业经理人可以追缴住房公积金吗

可以。住房公积金可以追缴，不受时间限制，可以追缴住房公积金的住房公积金不需要一直交，职工与单位解除劳动关系时可以办理公积金封存手续暂时停缴，当前我国还未有哪部法律对住房公积金的追缴时效做出明确规定，由此带来了可以无限期追缴住房公积金的问题。

职业经理人享有基本社会保险和住房公积金，不得领取其他福利性货币收入。为实现与企业利益捆绑，共同进退，职业经理人的激励机制包括超额利润共享、项目跟投、股权激励、期权激励等。综上所述，职业经理人在企业经营管理中扮演着重要角色，他们的胜任力、选聘方式、责权与薪酬等方面都需得到充分考虑和合理安排。

此外，职业经理人享有基本社会保险和住房公积金，不得领取其他福利性货币收入。职业经理人的激励机制包括超额利润共享、项目跟投、股权激励、期权激励等，以实现与企业利益捆绑，共同进退。

福利待遇 除了基本工资和绩效奖金外，中国人寿保险公司还会为职业经理人提供一系列福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。这些福利待遇旨在保障职业经理人的基本生活需求，提高其工作满意度和忠诚度。

住房公积金追缴规定

1、追诉期三年：部分观点明确单位欠缴住房公积金可追缴，追诉期为三年。职工需在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内，按规定向住房公积金管理中心提交书面申请及相关证明材料，超过三年，住房公积金管理中心将不予支持。

2、第十九条规定：职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金帐户。

3、住房公积金未缴纳，住房公积金管理中心有权要求单位限期缴纳。追缴不受时间限制，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，但劳动者不能要求单位通过劳动仲裁缴纳社会保险和住房公积金，而是分别向主管部门投诉，要求主管部门劳动部门和住房公积金管理中心向单位征收。

追缴公积金撤诉后可否再起诉

追缴公积金所需材料： 身份证明：提供个人身份证原件及复印件。 工作证明：证明与用人单位的劳动关系，包括劳动合同、社保缴纳证明等。 公积金缴存证明：需要提供之前缴纳公积金的记录或证明。 追缴申请书：详细说明追缴的理由、时间以及要求补缴的金额等。

这种补缴行为旨在确保所有应缴的公积金都能得到及时且完整的记录。总的来说，公积金追缴和补缴都是为了确保住房公积金制度的公平性和完整性。无论是追缴还是补缴，都必须遵循相关的法律法规，并由住房公积金管理中心进行严格管理。这不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了社会的和谐发展。

综上所述，不同地区和不同类型的公积金追缴申请流程可能会有所不同，具体的操作和要求应参考当地公积金管理中心的规定。

影响因素分析 尽管公积金追缴的成功率较高，但具体成功率仍受多种因素影响。例如：证据充分性：追缴公积金需要提供充分的证据材料，如工资单、劳动合同等。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响追缴的成功率。时间因素：追缴公积金的时间限制也是影响成功率的重要因素。

软通员工为什么没有追缴公积金呢

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OD是华为与“外企德科”联合出台的劳务派遣项目，对外宣称是华为的“预备役”。但是本质上仍然是外包，合同也是和“外企德科”签署的，和华为并没有什么关系。由于华为很少面向社会招聘18级以下的岗位，所以这部分岗位需求基本都以OD来代替。

单位未交公积金追诉期是几年

1、住房公积金问题一般包含住房公积金的登记、账户设立、缴存、转移、封存、启封、结算等。具体的问题可以咨询当地的住房公积金管理中心。员工自己与单位协商一致不交社保，是不行的，属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务，作为义务是不允许当事人放弃的，所以即使双方之间有约定不交社保也是不行的。

2、律师解答 因为公积金引起的争议属于劳动争议的，适用劳动仲裁签字，经过以下劳动仲裁程序才能向法院起诉：劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的；当事人对劳动争议仲裁裁决不服的。

3、法律主观：劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。用人单位有未交社保情形的，劳动者可以申请劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。